Starbucks opções de ações para funcionários

Estes são todos os benefícios incríveis Os Starastas Baristas obtêm.

Ninguém imagina que os cozinheiros fritos ou os baristas do café estão recebendo excelentes benefícios para funcionários. Mas hoje a Starbucks anunciou um plano surpreendentemente robusto para oferecer matrículas gratuitas da faculdade para trabalhadores de pleno direito e de meio período. O escopo do novo programa, que permite aos trabalhadores fazer aulas on-line na Arizona State University, é provável sem precedentes no setor de fast food. Chega em um momento de crescente agitação por trabalhadores de baixos salários sobre pagamento minúsculo e condições de trabalho precárias. A Starbucks, no entanto, tem uma história de oferecer aos seus trabalhadores benefícios incomuns ao lado do seguro típico de saúde, férias e pacotes 401 (k). Aqui, um resumo rápido das vantagens mais interessantes disponíveis para os funcionários da Starbucks depois que eles trabalharam pelo menos 240 horas em três meses, ou cerca de 20 horas por semana.

Matanças gratuitas.

A Starbucks pagará por uma parcela significativa da taxa de matrícula de funcionários que estão atendendo ou querem frequentar a faculdade. A cadeia de café agora está oferecendo para pagar a taxa de matrícula completa para juniores e idosos, bem como a taxa de matrícula parcial para estudantes de primeiro ano e segundo ano que são aceitos na Arizona State University. Os funcionários podem escolher entre mais de 40 programas de graduação on-line e não precisam continuar trabalhando na Starbucks quando completarem seus cursos. Com os cursos às vezes custando mais de US $ 2.000 cada e milhares de funcionários esperados para tirar proveito da oferta, a Starbucks estará realizando um forte investimento financeiro na educação de seus trabalhadores.

Estoque Starbucks grátis.

As opções de ações são uma forma típica de compensação para os bigwigs executivos, mas mesmo os baristas a tempo parcial são compensados ​​com uma peça da empresa da Starbucks. Através do programa Bean Stock, a Starbucks recompensa os baristas e outros trabalhadores de baixo nível com estoque restrito por ano. Isso poderia acabar por ser muito mais valioso do que um bônus de Natal regular, o estoque da Starbucks aumentou em mais de cem vezes desde que começou o programa em 1991.

Café grátis.

Surpresa! Os funcionários da Starbucks conseguem levar para casa uma libra de grãos de café por semana ou uma caixa de outros produtos da empresa, como o chá Tazo. Eles também recebem um desconto de 30% em alimentos e bebidas da Starbucks. E enquanto eles realmente estão no relógio, eles podem beber tantos lattes quanto quiserem, e a maioria das bebidas é gratuita para funcionários durante as quebras de trabalho.

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Trabalhando na Starbucks.

Para ser um parceiro.

Ser um parceiro da Starbucks significa ter a oportunidade de ser algo mais que um empregado (#tobeapartner). As possibilidades gigantescas estão por vir e mdash, para crescer como pessoa, em sua carreira e em sua comunidade. Para viver a missão Starbucks e ser um líder. É a oportunidade de se tornar o seu melhor pessoal. Para ser conectado a algo maior. Para ser significativo para o mundo. E ser reconhecido por tudo isso. Está tudo aqui para você.

Conecte-se com algo mais grande.

Conectando uns com os outros, com nossos clientes e as comunidades de que somos parte, promove um sentido profundo de propósito na Starbucks. Acreditamos que todos podemos nos tornar parte de algo maior e inspirar mudanças positivas no mundo que nos rodeia. É por isso que saiamos para fazer o serviço comunitário como uma equipe ao longo do ano (#extrashotofgood), fazendo parcerias com as organizações para revitalizar e melhorar os bairros que atendemos.

Na Starbucks, nosso pacote Total Pay é chamado de & ldquo; Your Special Blend. & Rdquo; É um pacote de benefícios adaptado às necessidades dos nossos parceiros. E ele é projetado apenas para você.

Os parceiros elegíveis para benefícios (aqueles que trabalham 20 horas ou mais por semana) podem obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência. Sua mistura especial pode incluir bonificações, 401 (k) correspondência e opções de compra de ações descontadas. Oferecemos assistência de adoção e cobertura de saúde para você e seus dependentes, incluindo parceiros domésticos.

O Starbucks College Achievement Plan é uma oportunidade para todos os benefícios elegíveis dos parceiros dos EUA (todas as marcas) para completar um grau de bacharelado com cobertura de matrícula completa para todos os anos da faculdade através dos programas de graduação da Arizona State University e dos melhores classificados, entregues em linha. Além disso, para mostrar a nossa gratidão pelos nossos parceiros que são membros do serviço militar e veteranos, eles podem estender um benefício adicional do SCAP para seu cônjuge ou filho. Saber mais.

Os parceiros também apreciam os nossos programas de reconhecimento, sabáticos de carreira e outros programas de tempo livre. Além disso, você pode aproveitar as vantagens do parceiro, como 30% na loja e descontos on-line, uma libra livre de café, caixa de K-Cup & reg; Pacotes ou chá por semana.

Diversidade e Inclusão.

Na Starbucks, nos esforçamos para criar uma cultura que valorize e respeite a diversidade e a inclusão. Nosso objetivo é construir uma força de trabalho diversificada, aumentar as competências, moldar uma cultura de inclusão e desenvolver uma rede diversificada de fornecedores. Nosso ambiente de trabalho acolhedor encoraja os parceiros a se envolver um com o outro e tornar o Starbucks um lugar que espera trabalhar cada dia.

A Starbucks Corporation é um empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, independentemente da raça, origem nacional, idade, sexo, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil, status de veterano, identidade ou expressão de gênero ou qualquer outra base protegida por lei local, estadual ou federal. . Esta política aplica-se a todos os aspectos do emprego de um único, incluindo contratação, transferência, promoção, compensação, elegibilidade para benefícios e rescisão. EEO é a Lei: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster. pdf.

A Starbucks Corporation está empenhada em oferecer acomodações razoáveis ​​para candidatos a emprego com deficiência. Se você precisar de assistência ou alojamento devido a uma deficiência, entre em contato conosco pelo telefone 206-318-0660 ou via.

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História dos benefícios do parceiro no Starbucks.

Desde o início, a Starbucks tornou uma prioridade para investir em suas pessoas.

& ldquo; A equidade da marca Starbucks foi construída pela experiência, que ganha vida através de nossos parceiros e os relacionamentos que eles possuem com nossos clientes, & rdquo; disse o presidente e diretor executivo da Starbucks, Howard Schultz, aos acionistas em 2014. "Nós continuamos investindo em nossos ativos mais importantes: nosso povo. & rdquo;

Primeiros dias.

1971 Starbucks abre suas portas no mercado de Pike Place da Seattle.

Desde os primeiros dias da Starbucks, como uma pequena loja especializada vendendo café e chá em massa, os funcionários poderiam marcar uma libra livre de café.

1988 Amplia cobertura de saúde para funcionários de meio período.

Quando Howard Schultz se torna diretor executivo em 1987, a Starbucks começa seu novo capítulo como um café. A Schultz defende a extensão da cobertura abrangente de saúde aos empregados de meio período em um momento em que a maioria das empresas não o fazia. Em 1988, a Starbucks começa a oferecer benefícios completos para a saúde a empregados elegíveis a tempo inteiro e parcial, incluindo cobertura para parcerias domésticas.

1991 apresenta o estoque de feijão.

À medida que a empresa se prepara para sua oferta pública inicial, a Starbucks dá um passo extraordinário e se torna a primeira empresa de propriedade privada dos EUA a oferecer um programa de opção de compra de ações que inclui funcionários de meio período. A partir deste ponto, os funcionários da Starbucks são chamados de & ldquo; partners, & rdquo; porque eles têm uma participação no sucesso da empresa. O programa começa com 700 parceiros em pouco mais de 100 lojas nos EUA e no Canadá. As primeiras opções de compra de ações são concedidas em US $ 6 por ação para os parceiros (US $ 0,09 por ação, ajustado para as subsequentes divisões de ações).

1992 Realiza oferta pública inicial.

A Starbucks é pública em 26 de junho de 1992 a um preço de US $ 17 por ação (US $ 0,27 por ação, ajustado para as subsequentes divisões de ações) e encerra a negociação no primeiro dia em US $ 21,50 por ação. Em 1995, a Starbucks introduz o SIP (Plano de Investimento de Ações) oferecendo aos parceiros a oportunidade de comprar ações da empresa a cada trimestre com um preço descontado através de deduções regulares de folha de pagamento.

Starbucks expande-se globalmente à medida que os custos de cuidados de saúde crescem.

Na década, a Starbucks cresceu de 84 lojas nos EUA e no Canadá para mais de 3.000 lojas em 14 países ao redor do mundo. Os custos dos cuidados médicos aumentam, com milhões de dólares nos EUA sem seguro. Em 1994, Howard Schultz vai à Casa Branca para discutir a abordagem da Starbucks para os cuidados de saúde como um exemplo de cidadania corporativa.

2004 Cubra os não segurados.

Em 2004, como os custos dos cuidados de saúde continuam a crescer sem interrupção, Schultz (que agora é presidente e estrategista-chefe global) encontra-se com os formuladores de políticas federais em Washington. Ele compartilha a preocupação da empresa com os impactos que o aumento dos custos de saúde estão tendo em todos os americanos e muitos empregadores.

Transformação.

2008 enfrentando novos desafios.

Em 2008, o crescimento rápido da Starbucks começa a diminuir, uma vez que as vendas na mesma loja diminuem pela primeira vez na história da empresa. O presidente Howard Schultz retorna como diretor executivo e embarca na transformação da empresa, fazendo a difícil decisão de cortar funcionários e capturar centenas de lojas. Schultz resiste a pressão dos acionistas institucionais para reduzir os benefícios da saúde aos parceiros, enquanto o estoque subiu para menos de $ 10.

2010 Reinventando o Compensação e Treinamento dos Parceiros.

Um dos principais pilares da transformação da empresa é & ldquo; envolver e inspirar nossos parceiros, & rdquo; e a Starbucks começa a reinventar os planos de compensação e benefício. A Starbucks desenvolve um programa de ações Bean redesenhado para recompensar parceiros com unidades de ações restritas, que têm valor mesmo durante flutuações descendentes no preço das ações (ao contrário das opções de compra de ações). A empresa também atualiza sua correspondência de aposentadoria 401 (k) para permitir que os benefícios do parceiro sejam mais rápidos.

Criando Novos Caminhos para Oportunidades.

2014 lança Starbucks College Achievement Plan.

Para atender o custo crescente do ensino superior nos Estados Unidos, onde o custo do ensino superior aumentou mais de 500% desde meados da década de 1980, a Starbucks cria o Starbucks College Achievement Plan. O programa cria uma oportunidade para os sócios elegíveis dos EUA ganharem diplomas de bacharelado no Arizona State com reembolso de matrícula completo. Atualmente, existem mais de 6.000 parceiros que se matricularam no programa, e a empresa planeja ajudar pelo menos 25.000 sócios a se formarem pelo programa de graduação em linha da Universidade Estadual do Arizona até 2025.

Fora dos EUA, os benefícios de parceiros inovadores para ajudar a atender necessidades únicas em diferentes partes do mundo, como o Home Sweet Loan no Reino Unido para ajudar os parceiros a enfrentar o custo de vida, fornecendo empréstimos sem juros e um subsídio mensal de habitação na China para baristas Starbucks em tempo integral e supervisores de turno.

Desenvolvendo nossas ofertas de benefícios de parceiros.

2016 Bean Stock e aprimoramentos de cuidados de saúde.

A Starbucks oferece uma série de melhorias de pagamento e Bean Stock para os parceiros dos EUA. A empresa planeja duplicar o prêmio Bean Stock anual para os parceiros de loja horária operados pela empresa dos Estados Unidos que alcançam dois anos de serviço contínuo com a empresa. A empresa também revela um novo programa de benefícios de parceiros e plataforma de benefícios on-line para que os parceiros possam comprar, comparar e escolher cobertura de saúde.

& ldquo; Desde o primeiro dia, nosso desempenho sempre esteve diretamente ligado ao valor e ao compromisso que temos com nossas pessoas, & rdquo; disse Schultz. & ldquo; Estamos satisfeitos agora oferecer ainda mais opções, acessibilidade e flexibilidade, um testemunho de como estamos continuamente inovando a experiência para nossos parceiros. & rdquo;

Mudanças no benefício da licença parental em 2017.

Na sequência de importantes investimentos nos parceiros de lojas nos EUA em 2016, estamos ampliando nossos benefícios de licença parental em 2017 para nossos parceiros dos EUA. A partir de 1º de outubro de 2017, faremos as seguintes mudanças na nossa política de licença parental:

Todas as mães biológicas elegíveis (loja e não-loja) que trabalhem pelo menos 20 horas por semana serão elegíveis para seis semanas de licença para recuperação médica, pagas em 100% do salário médio. Anteriormente, essas seis semanas para todos os parceiros foram pagas em 67% do salário médio. Esse benefício será excepcional no setor de varejo, especialmente porque disponibilizamos benefícios para os parceiros de lojas elegíveis que trabalham a tempo parcial, bem como em tempo integral, como o resto do pacote de benefícios. Além disso, todos os benefícios - parceiro de loja elegível novos pais & ndash; incluindo os cônjuges e os parceiros domésticos que trabalham a tempo parcial ou superior, que recebem uma nova criança, por nascimento, adoção ou adoção, serão elegíveis para levar 12 semanas de licença sem remuneração sem precisar atender aos requisitos de elegibilidade da licença médica familiar (FMLA). Isso também é raro no setor varejista. E para ser mais competitivo em nossos esforços para buscar e reter o talento que não seja loja, qualquer parceiro não lucrativo da elegibilidade e novos pais e filhos; incluindo cônjuges e parceiros domésticos e ndash; que recebem um novo filho, de nascimento, de acolhimento ou de adoção, serão elegíveis para levar 12 semanas de férias pagas em 100% do salário médio.

& ldquo; Embora tenhamos realizado investimentos substanciais em nossos parceiros, queremos continuar a fazer mais, & rdquo; disse Kevin Johnson, presidente e coo. & ldquo; Esta é uma das muitas etapas que estamos tomando ativamente para evoluir nossos benefícios e criar uma experiência de parceiro que atenda nossas aspirações. & rdquo;

Mais Folhas Informativas.

26 de outubro de 2017.

Starbucks Zombie Frappuccino junta-se ao Halloween Monster Bash.

A nova bebida misturada Starbucks Horchata Frappuccino está disponível hoje.